Recevez des profils IT qualifiés en 24 heures
Smart-Link vous trouve et vous place le bon profil tech, avec un seul interlocuteur et aucune perte de temps.
Startups
Spécialistes du recrutement IT & Tech, Digital, Sales et Finance pour les startups, nous allions expertise sectorielle, agilité et rapidité d’exécution pour identifier les talents qui feront grandir vos équipes et accélérer votre croissance.
Scale Ups
Optimisez vos processus de recrutement avec nos solutions sur mesure pour PME. Obtenez rapidement des candidats dans l’IT, le Digital et en Finance qualifiés pour votre activité.
Grandes entreprises
Nous accompagnons les grandes entreprises dans leurs enjeux de recrutement, en leur apportant des solutions à la fois expertes et flexibles.
Un objectif : garantir des recrutements efficaces, durables et alignés avec vos enjeux business.
Groupes CAC 40
Pour les groupes du CAC 40, notre approche mêle exigence, agilité et discrétion. Nous savons mobiliser rapidement notre réseau et activer les bons canaux pour identifier, qualifier et engager les meilleurs profils.
Recruter un Développeur Web
Vous cherchez un freelance capable de prendre en main votre site ou application web rapidement, avec rigueur et efficacité ?
Smart Link vous met en relation avec des développeurs web expérimentés, spécialisés en frontend, backend ou fullstack, selon vos besoins.
Nos talents savent s’adapter aux environnements PME, intervenir sur des bases existantes ou construire from scratch, tout en respectant vos contraintes techniques, délais et budget.
React, Vue.js, Node.js, Symfony, Laravel…
Nous vous présentons uniquement des profils opérationnels, fiables et disponibles, testés et validés par nos soins.
Recruter un Développeur Mobile
Vous avez une app à lancer, à faire évoluer ou à maintenir ?
Nous vous accompagnons dans la recherche d’un freelance mobile capable de livrer vite et bien, en natif (iOS / Android) ou en cross-platform (React Native, Flutter).
Chez Smart Link, on connaît les exigences des projets mobiles : performance, UX, contraintes store, compatibilité multi-devices…
On vous propose des profils autonomes, habitués à travailler avec des équipes réduites, produit ou design, et qui savent prendre des décisions techniques solides.
Recruter un Testeur
Un bug en production coûte cher. Un testeur qualifié, lui, vous en fait économiser beaucoup.
Chez Smart Link, nous vous mettons en relation avec des freelances QA capables de garantir la stabilité, la qualité et la fiabilité de vos produits numériques.
Manuels ou automatisés, nos profils savent s’intégrer à vos process existants (Agile, CI/CD), documenter clairement, et travailler en collaboration étroite avec les développeurs.
Recruter un Scrum Master
Vos équipes tech ont besoin d’un cadre clair, de rituels efficaces et d’un rythme de livraison maîtrisé ?
Nos Scrum Masters freelances savent poser les bons processus, fluidifier la collaboration et faire avancer vos projets sans friction.
Chez Smart Link, nous sélectionnons des profils à la fois pédagogues, organisés et orientés delivery, capables de s’intégrer rapidement à votre environnement et de faire progresser vos équipes sans rigidité inutile.
+200
De freelances placés
95%
De missions réussies
24H
Découverte du profil en 1 jour
+7 ans
D'expérience dans le recrutement
Comment ça marche ?
Chez Smart Link, chaque freelance est sélectionné avec exigence.
Nous ne nous contentons pas de cocher des cases : nous évaluons les compétences techniques, mais aussi le savoir-être, la fiabilité et l’adéquation avec votre culture d’entreprise.
Témoignages de nos partenaires
Smart-Link vous trouve et vous place le bon profil tech, avec un seul interlocuteur et aucune perte de temps.
Avec Anne, nous avons toujours été entre de bonnes mains : le besoin est bien compris et les profils correspondent. Nous lui faisons confiance depuis des années.
Adrien Morel
CTO chez Opera Energie
Je collabore avec Anne depuis plusieurs années, aussi bien pour trouver des missions que pour recruter des développeurs. Elle est toujours réactive, enthousiaste et à l’écoute. Une partenaire de confiance, que je recommande vivement.
Nicolas Lefebvre
Lead Développeur VueJS
J’ai eu l’occasion de collaborer avec Anne pendant plusieurs mois dans le cadre d’une mission freelance.
Toujours pro, réactive, à l’écoute et surtout toujours prête à trouver des solutions quand il y a un imprévu. Les échanges ont été simples, humains, et les paiements toujours faits dans les temps.
Franchement, ça a été un vrai plaisir de bosser ensemble.
Mickaël Teixeira
Développeur Symfony / Sylius
Vous avez des questions ?
Pourquoi faire appel à Smart Link plutôt qu'à vos concurrents ?
Smart Link, c’est l’efficacité d’un cabinet, la souplesse d’une freelance, et la qualité d’un partenariat de confiance.
Voici pourquoi mes clients me choisissent :
• Réactivité prouvée : au moins deux profils qualifiés envoyés sous 24h, là où certains cabinets mettent plusieurs jours.
• Un seul interlocuteur : je gère tout, sans transfert entre commerciaux, recruteurs, et juristes. Moins de perte d’information, plus d’efficacité.
• Pas de frais cachés : mes conditions sont simples, transparentes et sans mauvaise surprise.
• Compréhension technique réelle : je parle le langage des CTO, DSI, et VP Engineering, ce qui me permet de cibler vite et bien.
• Expérience reconnue : +7 ans sur le terrain, Top Biller France pendant 4 ans dans mon précédent cabinet, avec une vraie expertise du marché freelance IT.
• Relation personnalisée : je ne vous mets pas dans une case. Je m’adapte à votre structure, vos délais, vos méthodes.
Quel est le coût de la mise en relation avec un freelance via Smart Link ?
La mise en relation via Smart Link ne vous coûte pas plus que ce que vous avez prévu de dépenser.
Je pars toujours de votre budget : vous me dites combien vous êtes prêts à investir pour un profil freelance, et je m’adapte en conséquence.
Mon rôle est de vous proposer des consultants pertinents, disponibles et alignés avec votre enveloppe, sans surcoût ni frais cachés.
Concrètement :
• Vous me donnez votre budget jour (TJM).
• Je vous propose des profils qualifiés dans cette fourchette.
• Ma rémunération est intégrée dans ce budget.
Vous payez un seul tarif clair, tout compris.
Autrement dit : vous maîtrisez votre coût dès le départ, sans mauvaise surprise. Je travaille toujours dans un esprit de transparence et d’efficacité : pas de commissions additionnelles, pas de frais fixes de mise en relation, pas de formule opaque.
Smart Link, c’est un service sur-mesure, ajusté à votre réalité.
« Un freelance, ça coûte plus cher qu’un CDI »
C’est vrai… à première vue.
Mais si l’on regarde l’ensemble des facteurs, le coût d’un freelance est souvent justifié – et parfois même plus avantageux – selon le contexte.
Voici pourquoi :
1. Vous payez uniquement ce que vous consommez
Un freelance est facturé à la journée travaillée. Pas de congés payés, pas de charges patronales indirectes, pas de périodes creuses à financer. Vous payez pour une mission, un résultat, une valeur livrée.
2. Aucune charge cachée
Pas de coûts de recrutement, de formation initiale, de matériel, d’onboarding long…
Le freelance est opérationnel immédiatement, et autonome.
Résultat : vous gagnez du temps – et donc de l’argent.
3. Flexibilité contractuelle
Pas d’engagement long terme si le besoin évolue. Vous gardez la maîtrise de votre budget et de votre planning. Si la mission prend fin, les coûts s’arrêtent instantanément.
4. Une expertise ciblée et rare
Les freelances sont souvent des experts très qualifiés, capables d'intervenir sur des missions spécifiques ou critiques, là où un recrutement en CDI serait long, incertain ou inadapté.
En résumé :
Un freelance coûte plus cher à la journée, mais vous gagnez en efficacité, en réactivité et en maîtrise du risque.
C’est une solution agile, qui complète intelligemment les ressources internes, sans les remplacer
Comment sourcez-vous les profils ?
Grâce à mes 7 années d’expérience dans le recrutement IT, j’ai construit un vivier solide de consultants freelances avec qui j’ai déjà collaboré ou qui ont travaillé chez mes clients. Ce sont des professionnels de confiance, dont je connais le sérieux et les compétences, souvent validés par un retour d’expérience concret sur des missions précédentes.
Quand une demande ne peut pas être couverte immédiatement par ce vivier :
1. Je sollicite en priorité mon réseau : je demande à mes consultants de me recommander des personnes avec qui ils ont déjà travaillé ou qu’ils connaissent de réputation.
2. Si besoin, je source directement moi-même, en m’appuyant sur un brief détaillé du client pour cibler précisément les bons profils.
Plus votre brief est clair et complet, plus je suis en mesure de vous proposer rapidement un profil pertinent et adapté à vos enjeux, à votre stack, et à votre contexte d’équipe.
Mon objectif : vous faire gagner du temps, tout en vous garantissant des profils de qualité, sélectionnés avec rigueur.
Comment évaluez-vous les compétences techniques des profils que vous proposez ?
Avant de vous proposer un profil, je fais un vrai travail de qualification en profondeur, pour m’assurer que le consultant est à la fois techniquement compétent et adapté à votre contexte.
Voici comment je procède :
1. Entretien de préqualification technique
J’échange systématiquement avec le consultant pour valider sa maîtrise des technologies demandées, son niveau d’expérience, et sa capacité à répondre à votre besoin spécifique. Je challenge aussi sa compréhension des enjeux projet.
2. Analyse du parcours et des projets réalisés
Je m’appuie sur son historique de missions pour identifier les contextes similaires au vôtre : stack technique, environnement agile, contraintes projet, culture d’entreprise…
3. Recommandations croisées
Lorsque le consultant vient de mon vivier ou d'une recommandation, je prends en compte les retours concrets de clients précédents ou de pairs techniques.
4. Alignement avec votre brief
Plus votre brief est précis (stack, livrables, méthode de travail, enjeux d’équipe), plus ma sélection est ciblée. Mon rôle est justement de faire le tri pour vous.
Résultat : je ne vous envoie que des profils qualifiés, disponibles, et pertinents.
Quelles sont vos conditions si nous souhaitons internaliser la ressource ?
Je n’impose pas de conditions figées, car chaque entreprise a ses propres réalités. Mon approche est avant tout flexible et basée sur l’échange, en fonction :
• De la taille de votre structure (je ne demande pas la même chose à une PME qu’à un grand groupe international),
• De la durée de la mission freelance initiale,
• Et bien sûr, de votre budget.
En règle générale :
• Si la ressource reste en freelance au moins 3 mois chez vous, je facilite son internalisation sans frais excessifs.
• En dessous de cette durée, un forfait de transition peut être appliqué, pour compenser le travail de sourcing, qualification et mise en relation.
Quelle est la différence entre un cabinet et une ESN ?
Un cabinet de recrutement (comme Smart Link) :
• Identifie et vous met en relation avec des talents externes (souvent freelances ou en portage salarial) pour des missions ou des recrutements.
• Le consultant est un intermédiaire, pas l’employeur du profil.
• Vous gardez le contrôle sur la relation avec le freelance et la mission.
• Plus flexible et souvent plus économique, surtout pour les missions spécialisées.
Une ESN (Entreprise de Services du Numérique) :
• Recrute ses propres consultants pour les placer chez le client.
• Vous passez par un contrat de prestation avec l’ESN.
• Moins de souplesse sur le choix des profils et les modalités.
• L’ESN va vouloir à tout prix vous vendre ses intercontrats.
• Structure plus lourde, parfois moins réactive ou moins spécialisée.
À titre indicatif, les frais de placement en cas d’internalisation varient généralement entre 10% et 15% du salaire annuel brut, selon la durée de mission préalable et le contexte.
Mais encore une fois, je privilégie la discussion et le bon sens. L’important pour moi est de trouver un équilibre gagnant-gagnant, sans rigidité inutile.
Recruter un profil IT en moins de 24h
Smart‑Link vous trouve et vous place le bon profil tech, avec un seul interlocuteur et aucune perte de temps.